Принципы успешного руководства для веб-проекта

По раскрутке сайтов написано множество материалов, и уже множество людей с успехом применяют данные принципы в своей работе. Иногда с целью продвижения проектов создаются небольшие команды, и кто то в них занимает роль лидера. И как порой трудно бывает новоиспеченному руководителю вживаться в новую роль. На самом деле, многие моменты, в жизни начинающего лидера уже давно изучены лидерами более опытными.
Многих ошибок, даже на начальном этапе, можно избежать, зная о них.
Существует набор определенных принципов, соблюдая которые можно с большим успехом пройти барьер первых трудностей. Ну а что бы вам не пришлось на первых порах перечитывать горы литературы по менеджменту, здесь, в сжатой форме мы рассмотрим основные из них.

1. Постановка цели.
Цели должны быть сформулированы четко и ясно. Цель не должна иметь обтекаемую, расплывчатую формулировку. Запомните, цель должен определять лидер, и никто иной.
2. Планирование.
Пошаговое, поэтапное осуществление поставленных целей, с указанием точного времени их осуществления. То есть, после того как мы определяемся с целью, не откладывая, нужно утвердить и дату примерного ее окончания.
3. Принятие решений.
Хорошим считается решение, принятое всем коллективом единогласно. Но так бывает далеко не всегда. Рассматривая мнения сотрудников, руководство должно уметь находить удачное решение. Приходить к компромиссу, в случае противоречий и не логичности.
4. Организация.
Координация деятельности в коллективе. Внимание уделяется отдельным рабочим моментам - планирование финансов, технических средств, а также деятельность работников.
5. Распределение поручений.
Подбор работников для выполнения различных заданий в соответствии с их способностями. Делегирование полномочий, один из главных моментов, которые предстоит переварить начинающему лидеру. Мой вам совет — не грузите заданиями тех людей, которые и так берут на себя поручения. Лидер состоится лишь в том случае, когда научится делегировать полномочия людям, чьей энергией управлять не просто.
6. Мотивация.
Руководитель должен всегда укреплять и поддерживать своих сотрудников. Управление людьми требует времени, личного участия и помощи.
7. Корректировка.
Задача руководителя состоит еще и в том, чтобы указывать на ошибки в работе. Делать это нужно по — дружески и справедливо. При этом, если вы чувствуете, что твердости вам все же не хватает придется поработать и над этим качеством.
И помните, если вы все же оказались в лидерской позиции, значит, у вас уже нашлись черты личности, которые помогли вам ее занять. Теперь необходимо только развивать их.

p.s. Поздравляю всем с праздником весны и долгожданным апдейтом Google Pagerank.

Также рекомендую к прочтению:
  • Смайлику исполнилось 25 лет :-)
  • Долгожданный апдейт PR
  • Gmail Desktop
  • Регистрация в каталогах
  • Как за несколько баксов получить неплохой сквозняк

  • Раздел Разное

    9 Comments so far

    Subscribe to Comments RSS or TrackBack 'Принципы успешного руководства для веб-проекта'.

    1. Мар 2, 2008 at 23:00

      Neweroff отвечает:

      Спасибо попробую руководствоваться вашими советами

    2. Мар 3, 2008 at 20:15

      Турок отвечает:

      хорошо написано, только если сайт с показателями

    3. Мар 7, 2008 at 17:54

      Мухин Александр отвечает:

      Да ну показатели уже это совсем другая тема

    4. Мар 12, 2008 at 23:36

      Евгений отвечает:

      Здесь главное — это знать зачем все делается и какие на это отведены сроки. В этом-то и суть грамотного управленца. А то начинают люди что-то делать, а потом оказывается, что зря только время и денежки тратили.

    5. Мар 19, 2008 at 23:46

      Таврин Сергей отвечает:

      Да если так то каонечно плохо

    6. Мар 21, 2008 at 12:04

      Александр Антонов отвечает:

      Полностью согласен с автором статьи

    7. Мар 24, 2008 at 08:17

      Создание сайтов отвечает:

      Да статья полностью описывает суть веб-проектов. Сам занимаюсь этим

    8. Апр 12, 2008 at 11:15

      m@ler.ru отвечает:

      Спасибо за инфо!=)Кул блог!

    9. Июн 11, 2008 at 00:15

      Сергей отвечает:

      Парочку бы практических примеров к вашему руководству для вебпроекта, а то как то все сухо по теоретически.

    Оставить комментарий

    Пожалуйста только по теме

    You must be logged in to post a comment.

    Ссылки